Une carrière à la CSSSPNQL, c’est contribuer à la santé et au mieux-être des populations des Premières Nations.
Participez à des projets significatifs qui ont des effets directs sur la vie des gens.
Joignez-vous à l'équipe de la CSSSPNQL!
Travailler à la Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador c’est choisir un milieu stimulant et diversifié qui se démarque par son ambiance dynamique et conviviale!
Postes disponibles :
Veuillez noter que la CSSSPNQL est un organisme bilingue. Pour bien accompagner les communautés, tous nos services sont offerts en anglais et en français. C’est pourquoi nous cherchons des candidats francophones, anglophones et bilingues. Toute connaissance d’une langue des Premières Nations est également la bienvenue.
Recherchons designers graphiques et illustrateurs(trices)
La CSSSPNQL possède une banque de fournisseurs en design graphique et illustration. Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae et votre portfolio à info@cssspnql.com.
Avantages sociaux
À la CSSSPNQL, nous proposons une carrière jalonnée de mandats qui offrent de réelles possibilités d’apprentissage et de développement professionnel. En faisant partie de notre équipe, vous bénéficierez d’un horaire de travail hybride et d’avantages sociaux considérables tels que :
- Fonds de pension avantageux
- Assurances collectives
- Banque d’heures pour maladie et obligations familiales
- Vacances payées pendant la période des fêtes
- Horaire flexible
- Mode de travail hybride
- Congé les vendredis après-midi et divers congés personnels
L’occasion de travailler dans un milieu riche en culture et en histoire.
Évoluant sans cesse pour satisfaire les besoins de sa clientèle, la CSSSPNQL embauche des personnes dans une multitude de domaines. Nos différents secteurs travaillent en constante collaboration pour mieux répondre aux besoins des communautés. Certains postes permettent également d’accompagner les communautés et les organisations des Premières Nations sur le terrain.
Développement social
L’équipe du développement social soutient les communautés et organisations en mobilisant et en développant des projets. Une équipe d’accompagnement renforce les capacités du personnel et des intervenants dans divers domaines, notamment la bientraitance des aînés, les soins continus, l’insertion socioprofessionnelle ainsi que la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.
Services sociaux
L’équipe des services sociaux soutient les services de première ligne, les services à l’enfance et à la famille, ainsi que les intervenants et le personnel en mieux-être communautaire. Elle élabore de nouvelles stratégies, des modèles et des formations pour favoriser l’échange d’expériences et la résolution de problèmes quotidiens. Cette équipe aide aussi les intervenants, communautés et organisations à promouvoir la justice en créant des outils d’information et de sensibilisation.
Recherche
L’équipe de la recherche mène des enquêtes, surveille la santé des Premières Nations au Québec, évalue des projets et défend les intérêts des Premières Nations en matière d’éthique et de gestion de l’information. Elle favorise également le partage de connaissances, collabore avec des universités et exécute des mandats en collaboration avec d’autres secteurs de l’organisation et avec des organismes externes.
Petite enfance
L’équipe de la petite enfance, composée de conseillers pédagogiques et de ressources en services de garde éducatifs, conçoit des stratégies pour l’apprentissage et la garde des enfants de 0 à 12 ans. Elle soutient les communautés et organisations dans la mise en place de projets, de programmes et d’initiatives locaux, régionaux et nationaux, en offrant des formations et des outils pédagogiques adaptés. Cette équipe décentralise des fonds aux communautés et aux organisations dans le cadre de l’Initiative de services de garde pour les Premières Nations et les Inuits, laquelle vise à offrir des environnements de garde sûrs et culturellement adaptés.
Ressources informationnelles
L’équipe des ressources informationnelles gère des projets liés aux technologies de l’information pour améliorer l’accessibilité des données aux Premières Nations. Elle offre des services comme le déploiement de systèmes technologiques, du soutien technique, de la formation et du partage de connaissances avec les communautés et les organismes. Cette équipe collabore également à des mandats visant à faciliter la gestion et l’accès à l’information.
Santé
Le secteur de la santé comprend deux volets, soit l’accès aux services et les saines habitudes de vie, et compte des expertises variées en matière d’accès aux services, d’activité physique, de nutrition et de santé publique. Cette équipe offre du soutien technique et contribue à élaborer des stratégies pour déployer des initiatives communautaires adaptées aux besoins et à la culture des Premières Nations. Elle crée également des outils de prévention, de promotion, de sensibilisation et d’information culturellement adaptés, ainsi que des formations pour que la clientèle puisse acquérir et actualiser ses connaissances. De plus, ce secteur collabore à l’organisation des Jeux autochtones de l’Amérique du Nord et du Championnat national autochtone de hockey.
Services administratifs et financiers
L’équipe des services administratifs et financiers assure différents suivis auprès de la clientèle, des fournisseurs et des partenaires financiers, en plus de soutenir tout le personnel sur les plans financier, consultatif, logistique et de la planification. Faisant aussi partie de cette équipe, le service des ressources humaines soutient et conseille les employés, en plus de veiller à la dotation, à la formation et au maintien d’un milieu de travail sain et sûr.
Direction générale et gouvernance
La direction générale assure la gestion efficace de l’organisation et la mise en œuvre des mandats liés aux axes stratégiques. Elle soutient le conseil d’administration et maintient des liens avec l’Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador, les communautés, les partenaires externes et les collaborateurs. Elle coordonne les grands projets organisationnels et appuie le personnel dans la gestion de projets sectoriels. L’équipe de la gouvernance veille à la coordination de la gouvernance en santé et services sociaux, des services juridiques et de l’analyse des politiques.
Communications
L’équipe des communications collabore avec tous les secteurs de la CSSSPNQL. Son rôle est d’offrir des conseils quant aux bons gestes de communication à poser, aux solutions et aux avenues à exploiter et aux moyens de diffusion appropriés. En plus de planifier les outils et les opérations communicationnelles selon les besoins, elle expose les risques et les contraintes liés aux projets. Cette équipe est également responsable de tenir à jour les sites Web et les réseaux sociaux, tout en appliquant l’approche de marketing social. La saine gestion documentaire et le maintien de hauts standards de qualité dans les deux langues sont au cœur de ses priorités.
Développement social
L’équipe du développement social soutient les communautés et organisations en mobilisant et en développant des projets. Une équipe d’accompagnement renforce les capacités du personnel et des intervenants dans divers domaines, notamment la bientraitance des aînés, les soins continus, l’insertion socioprofessionnelle ainsi que la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.
Services sociaux
L’équipe des services sociaux soutient les services de première ligne, les services à l’enfance et à la famille, ainsi que les intervenants et le personnel en mieux-être communautaire. Elle élabore de nouvelles stratégies, des modèles et des formations pour favoriser l’échange d’expériences et la résolution de problèmes quotidiens. Cette équipe aide aussi les intervenants, communautés et organisations à promouvoir la justice en créant des outils d’information et de sensibilisation.
Recherche
L’équipe de la recherche mène des enquêtes, surveille la santé des Premières Nations au Québec, évalue des projets et défend les intérêts des Premières Nations en matière d’éthique et de gestion de l’information. Elle favorise également le partage de connaissances, collabore avec des universités et exécute des mandats en collaboration avec d’autres secteurs de l’organisation et avec des organismes externes.
Petite enfance
L’équipe de la petite enfance, composée de conseillers pédagogiques et de ressources en services de garde éducatifs, conçoit des stratégies pour l’apprentissage et la garde des enfants de 0 à 12 ans. Elle soutient les communautés et organisations dans la mise en place de projets, de programmes et d’initiatives locaux, régionaux et nationaux, en offrant des formations et des outils pédagogiques adaptés. Cette équipe décentralise des fonds aux communautés et aux organisations dans le cadre de l’Initiative de services de garde pour les Premières Nations et les Inuits, laquelle vise à offrir des environnements de garde sûrs et culturellement adaptés.
Ressources informationnelles
L’équipe des ressources informationnelles gère des projets liés aux technologies de l’information pour améliorer l’accessibilité des données aux Premières Nations. Elle offre des services comme le déploiement de systèmes technologiques, du soutien technique, de la formation et du partage de connaissances avec les communautés et les organismes. Cette équipe collabore également à des mandats visant à faciliter la gestion et l’accès à l’information.
Santé
Le secteur de la santé comprend deux volets, soit l’accès aux services et les saines habitudes de vie, et compte des expertises variées en matière d’accès aux services, d’activité physique, de nutrition et de santé publique. Cette équipe offre du soutien technique et contribue à élaborer des stratégies pour déployer des initiatives communautaires adaptées aux besoins et à la culture des Premières Nations. Elle crée également des outils de prévention, de promotion, de sensibilisation et d’information culturellement adaptés, ainsi que des formations pour que la clientèle puisse acquérir et actualiser ses connaissances. De plus, ce secteur collabore à l’organisation des Jeux autochtones de l’Amérique du Nord et du Championnat national autochtone de hockey.
Services administratifs et financiers
L’équipe des services administratifs et financiers assure différents suivis auprès de la clientèle, des fournisseurs et des partenaires financiers, en plus de soutenir tout le personnel sur les plans financier, consultatif, logistique et de la planification. Faisant aussi partie de cette équipe, le service des ressources humaines soutient et conseille les employés, en plus de veiller à la dotation, à la formation et au maintien d’un milieu de travail sain et sûr.
Direction générale et gouvernance
La direction générale assure la gestion efficace de l’organisation et la mise en œuvre des mandats liés aux axes stratégiques. Elle soutient le conseil d’administration et maintient des liens avec l’Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador, les communautés, les partenaires externes et les collaborateurs. Elle coordonne les grands projets organisationnels et appuie le personnel dans la gestion de projets sectoriels. L’équipe de la gouvernance veille à la coordination de la gouvernance en santé et services sociaux, des services juridiques et de l’analyse des politiques.
Communications
L’équipe des communications collabore avec tous les secteurs de la CSSSPNQL. Son rôle est d’offrir des conseils quant aux bons gestes de communication à poser, aux solutions et aux avenues à exploiter et aux moyens de diffusion appropriés. En plus de planifier les outils et les opérations communicationnelles selon les besoins, elle expose les risques et les contraintes liés aux projets. Cette équipe est également responsable de tenir à jour les sites Web et les réseaux sociaux, tout en appliquant l’approche de marketing social. La saine gestion documentaire et le maintien de hauts standards de qualité dans les deux langues sont au cœur de ses priorités.
Candidatures spontanées
Vous n’avez pas trouvé d’offre qui correspond à votre profil?
Vous pouvez quand même nous envoyer votre CV de façon spontanée. Merci de nous fournir votre adresse courriel si vous souhaitez recevoir de l’information en lien avec vos centres d’intérêt.
Pourquoi faire un stage avec nous?
Faire un stage à la CSSSPNQL est fort enrichissant. Tu pourras appliquer tes connaissances dans un environnement accueillant et stimulant, en plus de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pendant ton stage. C’est également une belle occasion, ouverte à tous les étudiants et étudiantes, de découvrir des cultures et des communautés des Premières Nations.
Pour consulter d’autres offres d’emploi offertes dans les communautés ou d’autres organisations des Premières Nations, rendez-vous sur le Guichet d’emplois du CEPN.
Processus de gouvernance
Santé mentale
Planification et gestion de crise
Surveillance de l’état de santé et de ses déterminants
Services de santé non assurés
Promotion de la vie et prévention du suicide
Nutrition
Mobilisation communautaire
Gestion de l’information
Principe de Jordan
Promotion de relations saines
Services de garde
Services à l’enfance et à la famille
Maladies chroniques
