Qu’est-ce que la rédaction inclusive? Dans le souci de s’adapter aux nouvelles notions de genre dans la société et d’éviter toute forme de discrimination, il est suggéré de recourir à une formulation neutre (non genrée) ou, lorsque ce n’est pas possible, de s’assurer qu’il y a un équilibre de la représentativité des femmes et des hommes dans les écrits. 

Voici quelques règles de base pour avoir une écriture plus inclusive; l’objectif général est d’abandonner le masculin générique. Ainsi, le simple fait de mentionner au début que le masculin est utilisé pour alléger le texte n’est pas adéquat. Pour ce faire, différentes méthodes peuvent être utilisées sans alourdir le texte. 

1. Utilisation des formes tronquées 

L’Office québécois de la langue française (OQLF) recommande d’utiliser un doublet abrégé, comme une parenthèse ou un crochet, pour éviter d’alourdir le texte. 

• Exemple : « Étudiant et étudiantes » pourrait être remplacé par « étudiant(e) » ou « étudiant[e] ». 

D’autres formes, bien que non reconnues par l’OQLF, peuvent également être utilisées, comme le point médian, le point ou le trait d’union. 

• Exemple : « Étudiant et étudiantes » pourrait être remplacé par « étudiant.e », « étudiant.e » ou « étudiant-e ». 

Il en va de même pour les pronoms s’y rattachant. 

• Exemple : « Du directeur ou de la directrice » pourrait être remplacé par « du (de la) directeur(-trice) ». 
   

2. Pronoms neutres 

En français, le genre grammatical neutre est inexistant. Dans un souci d’inclusion des personnes non binaires¹, il est possible d’utiliser des pronoms neutres. Ainsi, le pronom « iel » est de plus en plus utilisé en remplacement de « il » ou de « elle ». 

• Exemple : Iel prend une marche tous les soirs ou iel est intéressé.e par des cours de yoga. 
• Exemple : Iels ont décidé de s’inscrire à un programme de mise en forme. 
  

3. Utilisation de formulations neutres 

Lorsque cela est possible, la formulation neutre devrait être privilégiée dans les écrits. Ces noms, ces adjectifs et ces pronoms désignent aussi bien des personnes s’identifiant au genre féminin ou masculin, de même que les personnes non binaires. 

• Exemple : « Les employés et employées » pourrait être remplacé par « le personnel ». 

Tous les efforts, autant à l’écrit qu’à l’oral, peuvent contribuer à offrir un environnement plus accueillant et inclusif pour tous.